Новости 7ooo.ru
Smart-рекрутинг: 7 шагов, чтобы привести кандидата в свою компанию
Smart-рекрутинг: 7 шагов, чтобы привести кандидата в свою компанию
ТопФактор
вс, 27 Сен. 2026 - 18:34
Идеальный кандидат отклоняет оффер, а ключевая вакансия не закрывается месяцами? Разбираем 7 шагов smart-рекрутинга, которые помогают приводить нужных людей в компанию.
Когда компания месяцами ищет специалиста на ключевую позицию или идеальный кандидат отклоняет джоб-оффер, нужно пересмотреть весь путь соискателя. Возможно, «эффект бабочки» запустил сам работодатель: ошибка на каком-то этапе найма снизила продуктивность всего рекрутинга. Оксана Огневая — Head of Recruitment & Management Practice в Jooble. У нее 18-летний опыт в рекрутинге. До Jooble Оксана создавала, перезапускала и улучшала системы привлечения талантов в Miratech, WOG, Mriya Agro Holding, Renaissance Capital. Например, в Miratech ее команда увеличила скорость найма в два раза. Разобрались, какие шаги нужно предпринять, чтобы компания не теряла подходящих кандидатов.
Определите стратегию найма
Классическая воронка "
